Como se tornar um funcionário indispensável?

Como se tornar um funcionário indispensável pode ser um grande passo para a promoção da sua carreira dentro da empresa em que trabalha, já que desta forma, os seus superiores estarão cientes que estão trabalhando com uma pessoa que realmente sabe fazer aquele determinado tipo de serviço com bastante qualidade.

Para se chegar a este ponto, existem algumas dicas bem simples, conforme os profissionais que atuam no ramo de recursos humanos, mas que dependem de algumas mudanças de comportamento que o interessado em se tornar indispensável para a empresa deve tomar.

Conheça tudo a respeito da empresa em que trabalha

A primeira dica para se tornar um funcionário indispensável é conhecer a fundo a empresa que você trabalha. Fique sempre atento às notícias e informações referentes ao ramo de atividade da companhia da qual é contratado e procure sempre contribuir com algo que possa ajudar no desenvolvimento da empresa, usando os seus conhecimentos como base.

Tente achar algum nicho da empresa em que você possua domínio total, mas que ainda não está sendo explorado e invista nele, tornando-se um especialista na área. Também é importante entender o mercado e estudar a concorrência.

Os chefes gostam de contar com funcionários que saibam ajudar a melhorar o rendimento do trabalho e a aumentar os lucros, além de valorizarem bastante aqueles que possam apresentar soluções para a empresa.

Estar disponível para ajudar os colegas e entregar um pouco mais do que foi exigido são boas dicas para se tornar indispensável no trabalho.

Estar sempre disponível para assumir novos desafios, pegando uma tarefa que outro funcionário da empresa não quis, por exemplo, é outra maneira de se tornar indispensável no trabalho. Apresente-se para as tarefas mais difíceis, como atender a um cliente mais complicado ou para usar um novo sistema de computação e faça o trabalho com muita dedicação. Certamente o seu chefe saberá reconhecer o seu esforço.

Entregue mais do que o que foi exigido

Tente superar as expectativas do chefe e dos colegas de trabalho, apresentando-se, sempre que possível, para ajudar outros funcionários que estejam em atraso e também para a realização de tarefas extras. Caprichar ainda mais nas suas próprias tarefas, entregando um pouquinho a mais do que foi exigido, poderá dar um destaque maior à sua imagem. Oferecer novas soluções e alternativas para a empresa onde trabalha e tratar os colegas com bastante cordialidade são outras boas dicas para se tornar um funcionário indispensável. 

Para ser lembrado como indispensável pelos seus superiores, você deve sempre cumprir as metas previamente definidas. Entregue relatórios dentro dos prazos combinados, esteja presente nas reuniões marcadas com antecedência e não se esqueça de negociar novos prazos, caso não haja a possibilidade de cumprir aquela determinada meta nos limites estabelecidos.

Respeite o ambiente de trabalho

Evitar chegar atrasado, manter uma relação de cordialidade com os colegas e os superiores, evitar desperdícios, otimizar processos e ajudar na conservação dos equipamentos de trabalho também são algumas das maneiras de respeitar o ambiente de trabalho e de se tornar indispensável para a empresa.

Icegurt revenda, como ser um revendedor do Icegurt

O Icegurt pode ser uma ótima alternativa para as pessoas que estão em busca de uma fonte de renda. A marca, que está conquistando cada vez mais espaço no Brasil, oferece oportunidades para os interessados em desempenhar trabalho como autônomo, ou seja, revendendo os produtos Icegurt.

Icegurt: um novo negócio

O Icegurt, fabricado pela empresa colombiana Quala, se destaca como a única marca a produzir barras de iogurte congelado no Brasil. Os produtos, que parecem geladinhos, são revendidos por 50 centavos cada e as pessoas que já provaram afirmam que é muito saboroso. Apesar de barato, o iogurte pode ser encontrado em vários sabores: abacaxi com coco, morango, maracujá, manga, coco e uva.

Ao se tornar um revendedor Icegurt, o profissional autônimo tem a chance de faturar com o seu próprio negócio, circulando pelas ruas para comercializar os iogurtes em barra. Alguns fatores costumam otimizar as vendas, como a divulgação nos portões das escolas, em praças e regiões periféricas. Como os produtos são voltados para as classes C,D e E, os geladinhos fazem sucesso com a população mais humilde.

Ambulante vendendo Icegurt, cada iogurte custa 50 centavos. (Foto:Divulgação) Atualmente, a Icegurt está presente nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná e Espírito Santo. Entretanto, a Quala espera expandir para outras localidades do Brasil e ampliar o seu número de colaboradores.

Como se tornar um revendedor Icegurt?

Para se tornar um revendedor Icegurt, é necessário entrar em contato pelo telefone 0800-774-5151. Outro canal para se comunicar com a empresa responsável pelo iogurte é a internet, basta acessar o site oficial, preencher o formulário, enviar e aguardar uma resposta.

O investimento numa revenda Icegurt tem um custo bem acessível para o empreendedor, em média R$ 8 mil para investir em mercadorias e alugar um imóvel. A empresa responsável pelo iogurte fornece ao revendedor freezers, carrinhos e uniformes para que ele possa comercializar os produtos.

Ao dar início ao novo negócio, o pequeno empresário precisa contratar ambulantes para vender os geladinhos nas ruas. As vendas garantem bons lucros nos meses de calor, mas durante o inverno o dinheiro arrecadado também é expressivo. O único empecilho para os revendedores Icegurt consiste nos dias de chuva, que dificultam a circulação dos vendedores pelas ruas.

Icegurt é um negócio baseado na venda massiva de produtos.

O revendedor deve saber como lidar com os ganhos do seu negócio, afinal, ele compra cada iogurte pelo preço de custo de R$ 0,035 e precisa obter os seus lucros com base na venda massiva dos produtos. Cada ambulante possui ainda uma comissão sobre cada geladinho vendido, em média R$ 0,10. Para estimular o trabalho dos vendedores que comandam as carrocinhas nas ruas, o revendedor deve oferecer bônus e se preocupar com as boas condições de trabalho.

Acesse o site da Icegurt e se torne um revendedor.

http://www.icegurt.com.br

Mais emprego mte, www.maisemprego.mte.gov.br

Você já ouviu falar sobre o Portal MTE Mais Emprego? O sistema criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) fornece aos cidadãos uma nova forma de interagir com as políticas de emprego e disponibiliza informações tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.

Consulte online informações sobre benefícios de trabalho

O trabalhador pode ter acesso a diversas informações como, por exemplo, saber sobre o recebimento de seu benefício Seguro-Desemprego, ver vagas de trabalho disponíveis e fazer um pré-cadastro no Sistema Nacional de Emprego (Sine). Outra opção é manifestar interesse em cursos voltados para a qualificação profissional na região em que vive. Se você quer consultar a situação de seu requerimento de Seguro-Desemprego basta apenas clicar no link disponível no Portal e na janela que aparecer digitar o número do seu PIS-PASEP para consultar.

A chance para um novo emprego pode estar no site

 

Para buscar uma vaga o procedimento também é simples. Ao acessar a página da Intermediação de Mão de Obra (IMO), o candidato precisa fazer um cadastro, clicando no link “Deseja cadastrar Trabalhador?” e informar dados como o número do PIS/PASEP, CPF, RG, número e série da carteira de trabalho, nome, data de nascimento, nome da mãe e e-mail, além de cadastrar uma senha que servirá para os próximos acessos na página.

O objetivo do MTE é auxiliar tanto trabalhadores quando empregadores Para os empregadores, por outro lado, é possível ter acesso ao envio de requerimentos de Seguro-Desemprego, disponibilizar vagas em aberto em sua empresa e fazer consultas a informações de profissionais que estejam inscritos no Sine. Outra opção é enviar uma proposta de cursos de qualificação profissional. Assim como os profissionais, os empresários e patrões podem acessar a página da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e consultar a identificação de sua própria ocupação no mercado de trabalho ou a de seus funcionários.

Com todos esses dados disponibilizados na internet é possível se informar sobre sua situação profissional sem precisar sair de casa e até mesmo encontrar uma vaga de trabalho ou uma oportunidade de estudo. Acesse o Portal para consultar as informações disponíveis.

Emprego na indústria cai 0,3% em maio ante abril

Emprego na indústria cai 0,3% em maio ante abril

O emprego na indústria brasileira voltou a mostrar sinais de fraqueza ao registrar queda em maio de 0,3 por cento ante abril, o terceiro resultado negativo consecutivo, informou o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nesta terça-feira.

Na comparação com igual mês de 2011, o emprego industrial recuou 1,7 por cento, a oitava queda seguida e a mais intensa desde dezembro de 2009, quando recuou 2,4 por cento.

Há meses o setor industrial vem mostrando dificuldades em deslanchar, impedindo uma recuperação mais robusta da economia brasileira e levando o governo a divulgar medidas de estímulos. Em maio, por exemplo, a produção do setor caiu 0,9 por cento frente a abril, registrando a terceira queda mensal seguida.

Em maio, o contingente de trabalhadores sofreu redução em 12 das 14 áreas pesquisadas na comparação com maio de 2011, sendo que o principal impacto negativo veio de São Paulo, com queda de 3,2 por cento.

O índice acumulado nos cinco primeiros meses de 2012 apontou recuo de 1,1 por cento na comparação com igual período do ano anterior. Já no acumulado dos últimos 12 meses foi registrado perda de 0,3 por cento em maio passado.

Por sua vez, o número de horas pagas caiu 0,6 por cento em maio em relação a abril, terceira taxa negativa consecutiva. Na comparação com maio de 2011, o número de horas pagas recuou 2,8 por cento, o nono recuo seguido e o mais intenso desde novembro de 2009, quando caiu 3,1 por cento.

No acumulado dos últimos 12 meses, o número de horas pagas mostrou queda de 1,1 por cento em maio.

Diante disso, as autoridades vêm buscando adotar medidas de estímulo à economia. Enquanto o governo anuncia benefícios fiscais a indústrias e consumidores, além de aumento das compras governamentais, o BC reduziu a Selic em 4 pontos percentuais desde agosto passado, para a mínima recorde de 8,50 por cento ao ano atualmente.

Bahia lidera geração de emprego nos quatro primeiros meses do ano

A Bahia criou, no mês de abril deste ano, 7.847 empregos celetistas. Nos quatro primeiros meses de 2012, já são 22.609 novos postos de trabalho, colocando o estado com o melhor desempenho absoluto da região do Nordeste. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados nesta quinta-feira (17), pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O crescimento do número de vagas no estado, no referido período, foi equivalente à elevação de 0,47% em relação ao estoque de assalariados com carteira assinada do mês anterior. Tal resultado decorreu, principalmente, da expansão do emprego nos setores da agropecuária (+2.575 postos), de serviços (+1.843 postos), da indústria de transformação (+1.571 postos) e da construção civil (+1.153 postos). A Região Metropolitana de Salvador (RMS) registrou um acréscimo de 2.327 empregos formais (+ 0,27%).

Crescimento econômico No último mês de abril, Salvador liderou a geração de emprego no estado com um saldo de 2.149 postos com carteira assinada, seguido por Juazeiro, com 1.817; Teixeira de Freitas, 932; Feira de Santana, 870; e Camaçari, 676 vagas.

“Mas o que chama a atenção no saldo de abril é o bom desempenho dos municípios do interior baiano com mais de 30 mil habitantes. Juntos, 77 municípios geraram 5.520 postos, o equivalente a 70,3% do total”, afirma o secretário do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte, Nilton Vasconcelos. Segundo ele, isso é muito positivo, porque demonstra crescimento econômico além da Região Metropolitana de Salvador. De acordo com o Caged, na série ajustada, que incorpora as informações declaradas fora do prazo, nos últimos 12 meses, foram gerados 60.827 postos de trabalho na Bahia. Os dados do Caged do mês de abril serão detalhados no relatório mensal elaborado pelo Observatório do Trabalho da Bahia, que será publicado, em breve, no site da Secretaria de Emprego, Trabalho, Renda e Esporte da Bahia (Setre). Secom/Bahia

Technorati : Bahia

Del.icio.us : Bahia

Flickr : Bahia

Zooomr : Bahia

Será que faltam líderes no mercado?

A mídia escrita e falada aponta que algumas empresas têm encontrado dificuldade na identificação de profissionais preparados para posições de liderança.

Consultores e profissionais de seleção em geral consideram que os candidatos estão tecnicamente preparados, mas não têm experiência em liderança. Atribuem essa suposta falta de líderes à economia aquecida e as falhas na previsão dessa demanda. Será que é só isso?

Atendo profissionais em transição de carreira que possuem vasta experiência em liderança e estão no mercado à procura de trabalho. O que será que está ocorrendo nessa relação de oferta e procura? Será mesmo que deixamos de “produzir” líderes e os que existem estão despreparados? Quais são as características que as empresas procuram e não acham? Os profissionais que atendo têm se queixado que nos processos de seleção dos quais participam, são, com muita freqüência, considerados super dimensionados para as posições em termos de salário, experiência e idade.

Profissionais experientes e capacitados, em geral, são mais velhos e mais caros. Os perfis procurados pelas empresas são de profissionais mais jovens que aceitam uma remuneração menor e, são, portanto, mais operacionais e não têm experiência suficiente em liderança. Existe, portanto, uma dissonância entre o que a empresa deseja e a oferta de mercado. Ou a empresa passa a contratar profissionais mais jovens para posição de comando e se compromete a desenvolvê-los em liderança ou ela terá necessariamente que buscar profissionais mais experientes e, conseqüentemente, mais caros.

Penso que a discrepância toda entre oferta e procura se deve também ao fato de que aumentam cada dia mais os casos de sofrimento no trabalho. Os profissionais mais experientes, hoje, pensam duas vezes antes de voltar a trabalhar em empresas. As longas jornadas de trabalho, a necessidade de estar conectado todo o tempo para dar conta da comunicação entre países diferentes, respeitando seus fusos-horário, o reportar-se para mais de um chefe, as metas muitas vezes pouco realistas, a constante pressão por resultados, entre outros fatores comuns e conhecidos do modelo corporativo fazem com que os líderes reflitam sobre seu genuíno interesse em enfrentar novamente as regras desse jogo.

Os mais jovens, por sua vez, mesmo com cursos de liderança, coaching, e que aceitam essas regras do jogo, precisam ter a oportunidade de apreender fazendo. O profissional se desenvolve no caminho da liderança ao exercê-la, ao acertar e errar. Se as empresas têm pressa e não podem acompanhar a aquisição dessa experiência, será mais sábio que elas contratem os profissionais prontos e caros. Jovens profissionais poderão se tornar líderes se forem comandados por líderes experientes e maduros que permitam esses acertos e erros, uma empresa deve ter em seu quadro, uma mescla de profissionais em termos de idade e experiência porque é a diversidade e a troca entre eles que favorece o desenvolvimento de todos.

Fonte: http://www.mariagiuliese.com.br/2011/09/05/sera-que-faltam-lideres-no-mercado/

Mariá Giuliese é Especialista em Análise e Aconselhamento de Carreira, Psicóloga, Mestre em Psicologia Clínica – Psicanálise, Pós-graduada em Psicanálise e Psicologia Organizacional pela PUC/SP. É Consultora em Career Transition Management certificada por CPI – Career Partners International e Coach certificada em Life Options por Retirement Options.

Fotógrafo Thierry Legault tira fotos do momento da acoplagem entre Space Shuttle Atlantis e a Estação Espacial Internacional em frente do sol.

Contra o pano de fundo maravilhoso do sol, eles são bem pequenos parecendo manchas em primeiro lugar.

Esta imagem mostra a extraordinária Space Shuttle Atlantis da acoplagem com a Estação Espacial Internacional, em frente do sol. 
 

Procure um pouco mais, no entanto, você podera ver o contorno dos painéis solares, e ao lado uma silhueta em forma de dardo.  Esta imagem mostra a nave Espacial Atlantis na acoplagem com a Estação Espacial Internacional, em frente do sol. 
  O fotografo viajou responsável pelas fotos viajou para Madrid onde  seria o melhor  local  para fotografar as duas naves espaciais.

"Eu vim para a Espanha mais a população Européia estava esperando um mau tempo no domingo", disse ele. 










O  mais impressionante é quando você considera as duas naves espaciais com 250 quilômetros de distância e em movimento de 4,6 quilômetros por segundo ou 16,500 mph. 

Senhor Legault pegou o momento apenas 50 minutos antes do ônibus espacial Atlantis acoplar com a Estação Espacial .

A foto foi tirada em plena luz do dia às 01:28 em 16 de maio com um SBIG ST-10XE montado na câmara especializada para esse tipo de foto com uma lente telescópica 14 pol. 

Para garantir que as movimentação da embarcações possam ser capturadas sob luz solar direta , ele combinou um buraco do tamanho da abertura de um pino, deixando apenas um pouco de luz.

Ele usou um prisma na lente para filtrar a luz, por isso o sol tem  quase uma impressão fantasmagórica e sem chamas.

A nave estava no processo de realizar um back flip para que os astronautas a bordo da nave pudessem estudar o escudo de calor ou qualquer danos causados durante o lançamento.


Os seis tripulantes a bordo da Atlantis estavam entregando uma antena, ao módulo russo e outras peças para a nave.

Um fotografo verificou o avistamento ideal da estação usando um site chamado calsky.com para a localização ideal.

Ele usou uma câmera Canon com um telescópio inscritos e uma lente de exposição que lhe permitiu apontar diretamente para o sol. Imagens tirada pelo fotógrafo Thierry Legault.

O trabalho foi concluído com sucesso!

Elite Tecnológica